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法律分析：
工资是按30天算 ，不是按26天算 ，公休是休星期天带工资 。工资是工钱的一种类型，即员工的 薪资 ，是固定工作关系里的员工所得的薪酬 。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ，用人单位应当依法支付工资。制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 。季工作日：250天÷4季=62.5天/季 。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算：以月 、季 、年的工作日乘以每日的8小时 。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。据此，日工资 、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ，用人单位应当依法支付工资 。
衍生问题：
节假日有没有工资？
法定节假日是带薪休假的 ，是有工资的。法定节假日有：1 、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦 。2、春节 ，放假3天(正月初一 、初二 、初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年 。3、清明节 ，放假1天（农历清明当日）清明节又叫踏青节。4、劳动节，放假1天(5月1日)五一国际劳动节 。5 、端午节 ，放假1天(农历端午当日)端午节是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日 。 6 、中秋节 ，放假1天(农历中秋当日)中秋节，又称月夕、秋节 、仲秋节 、八月节、八月会 、追月节 、玩月节、拜月节 、女儿节或团圆节。7 、国庆节 ，放假3天(10月1日、2日 、3日) 。国庆节 ，也称国庆日 、国庆纪念日，是指由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日 。
带薪休假是否有工资？
导读：公休是周六周日 ，这个大家都知道吧 ，每一周工作之余能够有2天休息时间来办自己想办的事情，是多么开心的一件事儿，那么你是否想过公休是不是带薪休息 ，周六周日算带薪休假吗?想知道公休是带薪休息吗 ，就来瞧瞧我的介绍吧。
公休是带薪休息，法定节假日和公休都是带薪假期 。
公休假包括“公休假日和公共假日 ” 。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间 。如每工作5天以后休息2天 ，这2天就是公休假日也称公休日或者休息日 。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时 ，因此一般用人单位实行每周休息两日。
公共假日 。指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦 、春节等 ，不含部分公民享受到的假日 ，如六一儿童节 、三八妇女节等 。
公休日加班工资怎么算
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;
(一)安排劳动者延长工作时间的 ，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百 的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数 ，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日) ，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时 。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休) ，就是当天应得的加班工资 。
公休假的好处
随着社会经济的发展 ，公休假的意义越来越突出。公休假是对人的休闲权利的一种尊重，是社会文明进步的一种标志 。随着社会经济的发展 ，休闲在人们生活中的地位越来越重 ，公休假使人们拥有更多的时间在紧张的工作和生活中放松身心 。
另外，来自奥地利维也纳大学的一组研究人员近日指出 ，抽出时间做工作以外的事情 ，主要是定期度假对健康确有好处，因为人们能够在假期中得到充分的休息和解压。
公休假对促进旅游业发展的作用是不言而喻的 。首先 ，它能带动旅游业的升级 。人们的休闲权得到尊重 ，带动了消费层次的提高，使人们对旅游产品的选择也提高了层次 ，这有助于促进旅游业从自然观光的层次向度假休闲的层次发展。其次 ，公休假的灵活长假有助于克服集中的休假制度的一些缺点。旅游业本身具有集中性的特点，旅游产品的消费也具有集中消费的倾向 。但过分集中会带来不少问题 。“五一 ”、“十一”以后许多外出旅游归来的人反映，大多数旅游景点的旅店中档床位偏少 ，一些散客不堪高昂住宿费 ，缩短了旅游时间提早回家。此外，许多旅游景点此前因从未接待过如此众多的游客一下子乱了阵脚 ，忙中出错的事层出不穷 ，不尽人意之处不一而足 。全面实行公休假以后，人们可以根据自己的具体情况和喜好安排出游时间 ，这一方面使旅游资源得到合理利用 ，避免旅游资源由于负担过重而遭到破坏(这一点对于生态旅游尤其重要) 。另一方面也使游客获得真正的休闲娱乐。因为游客一般有个心理容量，旅游区的人数太多会感到不舒适 ，而且也违背了旅游为了获得身心的放松休闲的初衷 。再次 ，带薪休假的实行也有助于旅游业的管理和服务水平的提高，有利于旅游业长期稳定地发展 。
从整个经济上来看 ，公休假对国家经济将起到拉动作用。这是因为旅游业的发展可以带动相关的交通 、能源 、建材等34个行业的发展 。延长假期也是政府刺激消费、拉动内需的举措之一 ，事实证明也确实有效 。
工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休 。按法定天数是21.75天 ，一般正规公司都是按这个算 。大部分私人企业是按当月出勤天数算 ，按26天算是单休，不符合法定节假日的。
工资制度：
在支付工资的那一天 ，称为“工资日 ” ，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪 ” ，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主 。
工资可以分为底薪 、佣金及额外津贴等:
底薪：是每月每期固定的金额 。
佣金：是售货员 、推销员、地产经纪 、旅行社导游等 ，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴 、房租津贴、电话补贴 、午餐补贴等 。
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