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法律主观：
陪产假，又名陪护假 ，即依法登记结婚的夫妻 ，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护 、照料对方的权利 。根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定 ，其中提倡一对夫妻生育两个子女 ，男方享受十五天护理假。因此杭州男方陪产假为15天 。陪产假期间工资如下计发：凡参加生育保险的男职工，休陪产假期间的工资由生育保险基金支付 。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。假如所在的企业或者单位没有参加生育保险的 ，则陪产假期间的基本工资由企业支付 。
法律客观：《浙江省人口与计划生育条例》
第三十条
2016年1月1日以后符合法律 、法规规定生育子女的夫妻 ，可以获得下列福利待遇
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资 ，并计算工龄；
用人单位根据具体情况 ，可以给予其他优惠待遇；
(二)男方享受十五天护理假，工资 、奖金和其他福利待遇照发 。
四川陪产假男方休假时间为20天。
四川省根据《四川省人口与计划生育条例》规定 ，符合生育条件的夫妻 ，除了国家法律 、法规规定的产假外，女方可以延长生育假60天；男方则被给予20天的护理假 。在享受生育假和护理假期间 ，工资福利待遇保持不变 ，视为正常出勤 。此外，县级以上地方人民政府及用人单位应当确保生育假和护理假待遇的落实。对于子女三周岁以下的夫妻 ，每年还可分别享受累计十天的育儿假 ，同样视为正常出勤。
社保在职工福利中的作用：
1、提供基本医疗保障：社保能够帮助职工在生病时减轻医疗费用的负担；
2 、确保退休后的生活质量：通过养老保险，职工退休后可以领取养老金 ，保障晚年生活；
3 、缓解失业风险：失业保险能在职工失业时提供一定时间的经济帮助；
4、提升生育体验：生育保险为职工的生育提供一定的经济补贴和医疗服务；
5 、助力工伤恢复：工伤保险为职工工伤事故提供医疗费用和生活费用的补偿 。
综上所述 ，四川省依据地方性法规为符合条件的夫妻提供了优于国家标准的生育福利，其中女方可额外延长60天产假，男方享有20天护理假 ，且在此期间工资福利不受影响 ，保障正常出勤待遇；同时，对于三周岁以下子女的父母 ，每年还可各自获得十天育儿假 ，确保家庭兼顾工作与育儿的平衡 。
法律依据：
《四川省人口与计划生育条例》
第二十六条
符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律 、法规规定外 ，延长女方生育假60天 ，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变 。
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